Julia Ruhs Alter – Die Medien sollten keine Anstrengungen unternehmen, um die Ansichten ihres Publikums zu beeinflussen. Das wäre ein göttliches Eingreifen. Außerdem: Ich habe meine Zweifel, dass die Neuordnung der Geschlechter die Realität ausreichend verbessern wird, um eine so radikale Änderung der Art und Weise, wie wir uns durch Sprache ausdrücken, zu rechtfertigen. Stattdessen sollten wir die zugrunde liegenden Ursachen untersuchen.
Beispielsweise werden weibliche Angestellte schlechter bezahlt oder von Gehaltsverhandlungen abgehalten. Die zukünftigen Folgen eines solchen Ereignisses für die Gleichstellung der Geschlechter in unserer Gesellschaft wären erheblich.
Reflexionen von Frau Olderdissen
Für mich, speziell im Bereich Journalismus, geht es bei Gendering darum, präzise zu sein. Wenn ich über eine Gruppe berichte, die sowohl Männer als auch Frauen umfasst, wird von mir erwartet, dass ich auch die Damen identifiziere. Grundsätzlich unterscheidet die deutsche Sprache klar zwischen Mann und Frau. Dies ist die Inspiration hinter der Verwendung des Sternchens; es dient dazu, diejenigen hervorzuheben, für die uns ein prägnanter, leicht zu merkender Begriff fehlt.
Wir heißen trans-, inter- und nicht-binäre Menschen willkommen. Es ist ein Zeichen des Respekts, diese Personen in einem Atemzug zu nennen. Allerdings stellt uns das Sternchen vor grammatikalische Herausforderungen. Ich kann die Sorge von Julia Ruhs nachvollziehen, dass wir uns nicht auf einen einzigen, universellen Satz festgelegt haben. Das generische Maskulinum stellt eine Herausforderung dar, weil es ein maskulines Substantiv ist.
Aus diesem Grund wird die Frage “Sind jetzt nur Männer hier?” tritt häufig auf. Das generische männliche Substantiv ist nicht mehr zuverlässig. Einfach zu sagen „Es gab zwei Repräsentanten“ ist nicht spezifisch genug; Ich muss sagen “Es waren Hans und Martin”, um klarzustellen, dass es sich tatsächlich um zwei Personen handelte.Wir müssen herausfinden, wann Aliasing hilfreich ist und wann wir mit der Verwendung der generischen Form davonkommen.
Die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache ist eine weitere Option. Lassen Sie uns also Studenten als Beispiel verwenden. Jeder passt auf diese Beschreibung, egal ob er sich als „Starmensch“, Mann oder Frau identifiziert. Es müssen feine Unterscheidungen getroffen werden. Zunächst wird von Journalisten erwartet, dass sie Objektivität bewahren und genaue Berichte über Ereignisse liefern. Das andere ist subjektives Denken.
Und schließlich haben wir Aktivismus. Viele von uns sind kürzlich ins Aktivistenlager gewechselt. Es gibt Zeiten, in denen das wünschenswert ist. In erster Linie muss ich eine möglichst objektive und informative Sprache verwenden, um die notwendigen Fakten darzustellen. Natürlich möchte ich auch den Ausgegrenzten eine Stimme geben. Wir den Fall einer konservativen Publikation, die zu Ehren des Christopher Street Day oder eines anderen Feiertags zu Ehren nicht-binärer Menschen ein Interview mit einer solchen Person veröffentlicht.
Ich finde es in Ordnung, wenn die Zeitung das Zitat wortwörtlich abdruckt, wenn die betreffende Person beim Sprechen den Stimmritzenstopp bzw. diese kleine Pause verwendet. Sie können die Details unter dem Deckmantel des Interviews erklären, da sie sich selten ändern.
über das Klima sprechen
Den größten Wirbel machte dann BR-Journalistin Julia Ruhs. Sie fuhr fort: „Was mich immer stört, ist die Vorstellung, dass es eine gute Lobby und eine gute Lobby, eine schlechte Lobby gibt“, und betonte die Tatsache, dass die Öffentlichkeit allmählich zu erkennen beginnt, dass es auf allen Seiten Lobbyorganisationen gibt des politischen Spektrums, die lediglich Interessen vertreten. Unternehmen für fossile Brennstoffe bilden die schlechte Lobby, während Ökoinstitute, Nichtregierungsorganisationen und Denkfabriken die gute Lobby bilden.
Die Erkenntnis, dass „auch viele Staatssekretäre aus diesem Sumpf kommen“, so Ruhs, scheine in der breiten Öffentlichkeit angekommen zu sein. Lobbyorganisationen wie Öko-Institute, NGOs und andere Verbände sehen am Ende alle gleich aus. Sowohl während als auch nach der Show gab es unterschiedliche Reaktionen der Zuschauer auf Ruhs’ Aussage.
Im Gegensatz zu Lobbygruppen tank
Die Chefredakteurin der linken taz, Barbara Junge, erklärte im Presseklub, dass die Fossillobby kommerzielle Interessen vertrete, während die Klimalobby den Schutz der lebenswerten Umwelt des Planeten anstrebe.Der taz-Journalist Junge gehörte zu den vielen, die es auf Twitter entdeckten. Ein Kommentator formuliert es so: „Eine Denkfabrik ist keine Lobbyorganisation und schon gar kein ‚Sumpf‘.
“ Wie kommt es, dass Sie als Journalist nur Lügen berichten können? Einige BR-Frauenfans behaupteten sogar, dass die Figur verwendet wurde, um rassistische und sexistische Ansichten zu fördern.
Der Außenminister hat etwas Hitze abbekommen.
Ruhs erhielt aber auch viel Lob. „Das fasst es ziemlich gut zusammen“, sagt ein Kommentator. „Frau Ruhs hat hier abgeliefert, bravo“, schreibt ein anderer User.Patrick Graichen, Robert Habecks einflussreicher Staatssekretär, war kürzlich in den Nachrichten wegen seiner Rolle bei der Ernennung von Freunden und Verwandten in Schlüsselpositionen im gesamten Ministerium. Das Thema Vetternwirtschaft und die Möglichkeit einer Klimalobby im Wirtschaftsministerium haben bundesweit heftige Diskussionen ausgelöst.
Die Krankheit Boreout
Laut den Medien, eher als die wissenschaftliche Gemeinschaft, Boreout-Syndrom von Englisch Langeweile „Langeweile“ oder gelangweilt sein ist ein Zustand ausgeprägter Unterforderung im Berufsleben. Ähnlich wie beim Burnout-Syndrom kann Boreout unbehandelt zu Erschöpfung führen.Peter Werder und Philippe Rothlin haben den Begriff Boreout ursprünglich in der Öffentlichkeit eingeführt und in ihrem gleichnamigen, 2007 erschienenen Buch definiert.
Symptome
Wolfgang Merkle, Psychotherapeut in Frankfurt, identifiziert Symptome des Boreout-Syndroms, die mit den Symptomen des Burnout-Syndroms vergleichbar sind. Depressionen, Apathie, Antriebslosigkeit und Schlaflosigkeit gehören dazu, aber auch Tinnitus, ein geschwächtes Immunsystem, Verdauungsprobleme, Kopfschmerzen und Schwindel.Elisabeth Prammer, Soziologin an der Universität Wien,
Julia Ruhs Alter : 31 Jahre alt
geht in ihrer soziologischen Analyse davon aus, dass Betroffene bei ersten Symptomen auf einen Bewältigungsmechanismus zurückgreifen, der eine Abwärtsspirale in Gang setzt. Bei dem Versuch, das Ereignis zu charakterisieren, zeigten sich Hinweise auf eine Kette von Verhaltensweisen, darunter Ausgangshemmungen , innere Resignation, Tabus und Kommunikationshemmungen, die eine Einordnung für Betroffene erschweren:
Dies wäre zu vermeiden aus Befürchtung, sich zu sehr in seinem profanen Arbeitsgebiet zu engagieren. Die Betroffenen bleiben im Unternehmen und gehen freiwillig in die interne Kündigung, anstatt es ganz zu verlassen. Der Stress, mit der unangenehmen Situation umzugehen und sie zu ertragen, ist lähmend und schwer.Wer darunter leidet, hat das Gefühl, das Leben zu verpassen.
Die Symptome einer Erschöpfungsdepression ähneln denen von Merkle, wenn die mit Langeweile verbundene Hilflosigkeit nicht thematisiert wird.Eine Teilnehmerin der qualitativen soziologischen Forschung von Prammer erklärt, wie sie zu Schlafstörungen kam: Sie wurde übermüdet, weil sie tagsüber nicht genug gefordert wurde. Aber wenn sie schlafen ging, würde sie für einen produktiven Tag nicht genug Schlaf bekommen.
Diejenigen, die von einem Mangel an inhaltlichen Herausforderungen betroffen sind, berichten, dass sie sich besorgt fühlen, wenn sie sehen, dass andere sich an Aktivitäten beteiligen, zu denen sie selbst in der Lage sind. Sie grenzten sich vom Klischee des „faulen Mitarbeiters“ ab, indem sie ihre Lebensumstände negativ sahen; Im Gegensatz zu ihnen empfanden „faule Mitarbeiter“ das Fehlen von Anforderungen als positiv und sahen ihr Gehalt und ihre Sonderzahlungen als faire Entlohnung an. Ihre Probleme ergeben sich aus ihrem extrem starken Pflichtgefühl, erfolgreich zu sein.
Ursachen
Prammer erklärt den komplizierten Prozess, der zu einem Boreout führen kann: Erwerbsarbeit ist ein wesentlicher Identitätsfaktor in der heutigen Kultur. Von Arbeitnehmern in der heutigen Zeit wird erwartet, dass sie ihre Zeit sowohl am Arbeitsplatz als auch in ihrem Privatleben optimal nutzen. Nichterfüllung führt zu einem inneren Gefühl der Leere, während Stress und Überlastung geteilt werden und technologische Möglichkeiten diesen Effekt verstärken, indem sie die Kommunikationswege verringern.
Die Menschen betrachten Leerlaufzeiten heute weniger als eine Art „Freizeit“ als vielmehr als Verschwendung von Ressourcen. Der Beitrag zur Gesellschaft macht einen Menschen wertvoll. Worker-Boreout könnte aus einem Widerspruch zwischen der Notwendigkeit, Leistungsziele zu erreichen, und den sich erweiternden technischen Fähigkeiten, die die Arbeitszeit verkürzen, bei unveränderten Arbeitsstrukturen geringe technische Auslastung, konstante Arbeitskonzepte resultieren.
Je härter er arbeitet, desto mehr merkt er, wenn andere faul sind. Eine Person kann auf verschiedene Weise mit diesem Problem umgehen, einschließlich der Aufmerksamkeit des Managements und, falls dies nicht funktioniert, des dauerhaften durch Kündigung oder Tod oder vorübergehenden durch störendes Verhalten oder passives internes Verhalten Verlassens des Unternehmens Rücktritt.
Eine qualitative Unterforderung, die wiederum aus vielen Gründen aufgeholt werden kann, ist laut Prammer der Tenor, und eine fehlende Übereinstimmung zwischen Person und Arbeit ein „Person-Job-Mismatch“ ist die zentrale Ursache dafür die Schaffung dieses Mechanismus.
